Remote Jobs
Remote Jobs haben die Arbeitswelt nicht erst seit der Corona-Pandemie verändert, aber dadurch sicher noch eine viel größere Akzeptanz erfahren. Gemeint sind damit Tätigkeiten in einer Festanstellung, die du außerhalb der Räumlichkeiten deines Unternehmens ausübst. Das englische „Remote Job“ steht für „Fernarbeit“, also für ortsunabhängiges Arbeiten. Überwiegend sind dies typische Office- und Schreibtischarbeiten bzw. Arbeiten, die deine dauerhafte Präsenz im Unternehmen nicht mehr zwingend verlangen. Viele lassen sich am Rechner, online und per Telefon erledigen. Dazu gehören beispielsweise Aufgaben wie Texte schreiben, Videos und Audios erstellen, Daten erfassen und analysieren, Reports erstellen, kalkulieren, recherchieren, beraten, telefonisch und online Support anbieten und vieles mehr.
Eines der häufigsten Modelle dieser Art kennst du natürlich mit dem Homeoffice, wenn du zeitweise oder permanent von zu Hause arbeitest: einem Ort, wo du dich vielleicht mehr wohlfühlst als in einem Großraumbüro, und wo es niemand stört, wenn du nebenbei noch Musik hörst oder mal später Mittagspause machst.
Remote Jobs bieten Arbeitnehmern mehr Flexibilität
Mit Remote Jobs kannst du dein persönliches und berufliches Leben besser in Einklang bringen. Du gewinnst mehr Freiraum für dich, besonders wenn du Kinder hast und berufstätig bist, wenn du dich vielleicht um Angehörige kümmerst oder noch einer Zweitbeschäftigung nachgehst. Als Arbeitnehmer verlierst du dabei nichts, denn es gelten die gleichen Bedingungen bei Gehalt, Sozialleistungen und Urlaub wie bei einer Festanstellung.
Die Digitalisierung hat den Trend zu Home-Office und zu Telearbeit erst richtig angeschoben, denn moderne Cloud-Lösungen haben die virtuelle Zusammenarbeit von Mitarbeitern sehr viel einfacher und komfortabler gemacht. Heute kannst du Meetings selbstverständlich auch online abhalten. Du kannst virtuelle Brainstorms mit deinem Team durchführen, gemeinsam an einer Präsentation arbeiten, die Kunden und Geschäftspartner deines Unternehmens beraten oder auch Vorstellungsgespräche mit Bewerbern per Telefon- und Videokonferenz führen.
Während der Corona-Pandemie waren Unternehmen weltweit sogar gezwungen, ihre Belegschaft nach Hause zu schicken, als Beitrag, um die Ausbreitung des COVID19-Virus einzudämmen. Das brachte den Durchbruch für Remote Jobs auch in Bereichen, wo dieses Arbeitsmodell bislang eher noch unüblich war. Der Ausnahmezustand zeigte, dass es mit Planung und Organisation durchaus funktionieren kann, auf Distanz zusammenzuarbeiten. Doch beachte: Einen gesetzlichen Anspruch auf Remote Work hast du in Deutschland aktuell noch nicht, wenn auch auf politischer Ebene über Wege dorthin aktuell verhandelt wird. Es liegt im Ermessen deines Arbeitgebers, dies möglich zu machen.
Auch Unternehmen profitieren von Remote Jobs
Immer mehr Unternehmen sehen die Vorteile der flexiblen Arbeitsmodelle und gehen dazu über, Remote Jobs als attraktiven Mehrwert im Bewerbungsgespräch und in Stellenanzeigen aktiv anzubieten. Bei den Jobbörsen erreichen sie mit solchen Benefits einen viel größeren Pool an talentierten Bewerberinnen und Bewerbern. Sie können ihre Teams besser diversifizieren, indem sie Müttern und Vätern sowie älteren Mitarbeitern den Arbeitseinstieg damit erleichtern. Auch für Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen kann es angenehmer sein, in der heimischen Umgebung zu arbeiten und nur hin und wieder ins Büro zu kommen.
Mit der Bereitschaft zu mehr Flexibilität geht oft auch einher, dass dein künftiger Arbeitgeber dir einen Firmen-PC bzw. -Laptop und die erforderliche Office-Software stellt oder sich an deinen Internet- und Mobilfunk-Kosten beteiligt. Informiere dich beim nächsten Vorstellungsgespräch, ob es solche Angebote gibt und welche Sicherheitsaspekte in diesem Fall beachtet werden sollten. Im Gegenzug für das Investment in Endgeräte und Software entfallen für das Unternehmen schließlich auch die Miet- und Betriebskosten für Büroflächen und Arbeitsplätze oder Reise- und Pendelzeiten – ein Gewinn also für beide Seiten. Apropos Reisen und zur Arbeit pendeln: Umwelt- und Klimaschutz können ein Aspekt sein, der im gemeinsamen Interesse von dir und deinem künftigen Arbeitgeber sind. Denn mit weniger Berufsverkehr auf den Straßen profitieren nicht zuletzt auch unsere Umwelt und das Klima. Und mit weniger verpassten Zügen und ohne Staus können auch Meetings mit Kunden und Kollegen pünktlicher und effizienter abgehalten werden.
Doch es gibt auch Vorbehalte gegen Remote Jobs und nicht jede Branche, jeder Betrieb und jeder Beruf ist automatisch dafür geeignet: So sorgte Tesla- und Twitter-CEO Elon Musk unlängst für Unruhe, als er ankündigte, dass die meisten seiner Angestellten mit dem Ende der Corona-Pandemie dauerhaft in ihre Büros zurückkehren sollten. Atlassian, ein Unternehmen für Cloud-Produkte, griff dies prompt auf: Im Netz rief der Atlassian-CEO Tesla-Leute dazu auf, sich alternativ einfach bei ihnen zu bewerben. Remote Work kann also auch ein starkes Argument für Personaler sein, um Menschen gezielt von der Konkurrenz in eine Festanstellung abzuwerben.
Diese Remote Jobs sind gefragt
Ideal lassen sich Remote Jobs in Bereichen wie IT, Marketing, Werbung, PR, Medien, Vertrieb und Kundenbetreuung realisieren. Dementsprechend verzeichnen Dienstleister einen großen Anteil an der Fernarbeit. Aber auch bei Jobs in der Buchhaltung, im Controlling, im Finanz- und Versicherungswesen sowie bei Personaldienstleistungen ist es inzwischen gut möglich, diese dank moderner Technologie heute auch zu Hause zu erledigen. Immer häufiger finden sich auch für diese eher als „beständig“ gesehene Berufe topaktuelle Stellenanzeigen bei den Jobbörsen für Jobs, die auch ortsunabhängig erfüllt werden können.
In Deutschland sind es häufig Startups, die mit wachsenden Teams in agilen Prozessen und ohne festen Unternehmenssitz arbeiten, und vor allem auch große Firmen wie die Deutsche Telekom, Telefónica O2, Vodafone, die Lufthansa und die Allianz, die vergleichbare Stellen und Beschäftigungen anbieten. Naturgemäß prädestiniert sind auch Tech-Konzerne wie Siemens, SAP, Infineon und Salesforce, da sie die entsprechenden Strukturen und Lösungen für Fernarbeit bereits „an Bord“ haben. Gerade in der IT- und Tech-Branche, wo jede Fachkraft inzwischen händeringend gesucht wird, ist ein wachsender Trend zu Remote Jobs zu verzeichnen. IT-Fachkräfte arbeiten oft an der Grenze der Belastbarkeit. Wenn sie mit Fernarbeit nach Wahl mehr zeitliche und räumliche Flexibilität gewinnen, kann dies eine wertvolle Entlastung sein. Wer eine Festanstellung als Entwickler, Systemadministrator, Scrum Master oder im technischen Support sucht, hat damit gute Karten in seinem Bewerbungsgespräch.
Bist du eher Content Creator? Oder suchst du Arbeit in Feldern wie E-Commerce, , Soziale Medien und SEO-Marketing? Auch das sind typische Berufe, wo bald noch viel mehr Tätigkeiten als bislang räumlich ausgelagert werden können. Arbeitgeber in diesem Segment wie Agenturen, Strategie- oder PR-Beratungen sind es traditionell schon gewohnt, auf Distanz im Pool mit Freelancern wie Fotografen, Texter, Designern und Produktionern zu kooperieren. Jetzt kommt dazu, dass sie auch ihre Kreativen in Festanstellung auf diese Weise beschäftigen.
Spannende Chancen für Studierende, Berufs- und Quereinsteiger
Während des Studiums erlauben dir ortsunabhängige Jobs, deine Seminare und Vorlesungen weiterhin zu besuchen. Du kannst dich parallel für besondere Projekte engagieren und deine Karriere dennoch weiter vorantreiben. In deiner eigenen Umgebung kannst du dich vielleicht auch viel besser auf neue Aufgaben und Themenfelder konzentrieren und so produktiver sein. Mit einem Remote Job sparst du dir zudem die Extrakosten für Auto, Bus und Bahn und kannst deine Zeit zwischen Studium, Arbeit und Freizeit etwas flexibler gestalten. Und noch ein Vorteil: Während du von zu Hause arbeitest, kannst du die Angebote der Jobbörsen im Netz in aller Ruhe prüfen und dich zeitnah auf attraktive Stellen bewerben.
Auch als Jobeinsteiger hast du hier optimale Voraussetzungen, um beispielsweise für internationale Unternehmen zu arbeiten, während du in deinem Heimatland oder an einem Ort deiner Wahl bleibst. Und wenn es dir liegt, bist du im Auftrag deines neuen Unternehmens bald schon in anderen Ländern rund um den Globus tätig. Solche Praxiserfahrungen im Ausland helfen dir, deine weiteren Karrierechancen zu verbessern. Wenn du also überlegst, einen Job zu finden, der eine „Remote“-Option bietet, starte gleich hier mit deiner Suche.
Zusammenfassung zu Jobprofil, Gehaltsperspektive und Arbeitgeber
Gehaltsperspektiven- In der Regel wie bei einer Festanstellung, da Aufgaben und Anforderungen beim ortsunabhängigen Arbeiten gleichbleiben.
- Mögliche Benefits für Mitarbeiter: Firmen-PC und -Smartphone, Software für zu Hause, Beteiligung der Firma an Internet- und Telefonkosten.
- Programmierer, Netzwerk- und Systemadministratoren
- Texter, Redakteure, Autoren, Lektoren, Grafiker, Rechercheure
- Berater, Kundenbetreuer, Support
- Projektmanager, Event-Manager, Planer
- Marketing-Manager, Vertriebsmitarbeiter
- Recruiter, Scouts, Interviewer
- Wissenschaftler, Datenanalytiker
- Lehrer, Dozenten, Trainer, Coaches, Schulungsleiter
- Unternehmen aller Art mit auslagerbaren Bürotätigkeiten
- Besonders Dienstleister und Wissensarbeiter
